Funkcje·Analityka
Wiesz, kto sprzedaje. Z imienia i z liczb.
Najlepszy kasjer to nie zawsze ten najprzyjemniejszy. Motion liczy sprzedaż, średni paragon, liczbę transakcji i procent rabatów — per pracownik, automatycznie, z każdego paragonu. Premie, awanse i rozmowy opierasz na danych, nie na wrażeniu.
- Ranking pracowników z paragonów
- Średni paragon, liczba transakcji, rabaty
- Każdy rabat z imieniem i godziną
- Porównanie do poprzedniego miesiąca
Cztery rzeczy, których nie zobaczysz przez kamerę.
Możesz patrzeć na kasę przez 8 godzin i nie zauważysz, że ktoś rozdaje 12% rabatu każdemu klientowi. Liczby widzą. Pokazują, czego nie widać gołym okiem.
Wiesz, kto sprzedaje.
Bez przeczucia, bez „mam wrażenie”. Ranking ze sprzedaży brutto, średniego paragonu i liczby transakcji — odświeżany co paragon.
Premia trafia we właściwą osobę.
Najlepszy kasjer to ten z najwyższym średnim paragonem, nie ten najbardziej przyjemny. Liczby pokazują, kto naprawdę pcha sprzedaż.
Widzisz, kto bierze rabaty z głowy.
Każdy rabat ręczny jest podpisany imieniem i godziną. Jeśli ktoś zjada Twoją marżę — wiesz, kto to jest.
Wiesz, kto potrzebuje szkolenia.
Niski średni paragon przy dużej liczbie transakcji = nie sprzedaje dodatków. Czas dopytać dlaczego — albo wytłumaczyć jak.
Każdy pracownik. Cztery liczby. Pełen obraz.
Wchodzisz w kasjera, widzisz wszystko — sprzedaż, liczbę paragonów, średni koszyk i procent rabatów. Plus deltę względem miesiąca temu, żeby od razu widzieć trend.
Każdy rabat ma imię i godzinę.
Kasjer dał 15% komuś znajomemu? Widzisz to natychmiast. Ustawiasz limit profilu — przy próbie jego przekroczenia system blokuje, manager dostaje push.
A tak to wygląda w Motion.
Przychód brutto, paragony i średni koszyk — per kasjer, na jednym ekranie. Przejrzyste liczby zamiast domysłów, ten sam panel, który znasz z WebPOS.
Sprzedaż wg pracownika
Słupki poziome: przychód brutto, łączna ilość sztuk z pozycji (po zwrotach) oraz liczba paragonów na kasjera.
Sprawiedliwe premie. Zdrowe rabaty. Lepsze decyzje kadrowe.
+11% sprzedaż top-3
Najlepsi kasjerzy, którzy widzą ranking, pchają mocniej.
+9 zł średni paragon
Mid-rangerzy podciągają się, kiedy widzą, ile traci się przez brak up-sellingu.
Decyzje kadrowe na liczbach
Awans, premia, rozmowa korygująca — wszystko z linkiem do ekranu Motion.
Zobacz, kto naprawdę pcha Twoją sprzedaż.
30 minut online — omówimy ranking kasjerów, audyt rabatów i to, jak liczby wspierają decyzje kadrowe.